1、颁奖典礼：

设立奖项，表彰在过去一年中表现优秀的员工或团队，这不仅可以激励员工，还能增强团队的凝聚力，奖项的设立可以根据公司的实际情况和需求，如“最佳员工”、“最佳团队”、“创新奖”等，在颁奖过程中，可以穿插员工的感言和经验分享，让所有人都能感受到公司的正能量。

2、文艺表演：

邀请员工或请专业团队进行精彩的文艺表演，如歌曲、舞蹈、小品等，这不仅可以活跃气氛，还能展示员工的才艺和公司的文化，在表演过程中，可以穿插一些互动环节，如抽奖、问答等，增加活动的趣味性。

3、互动游戏：

设计一些互动游戏环节，如团队竞技游戏、知识问答等，这些游戏可以增强员工的团队合作精神和协作能力，同时也能让大家在轻松的氛围中放松心情。

4、视频回顾：

制作一段公司一年的视频回顾，展示公司的重要事件、项目成果和员工风采，这可以让员工感受到公司的成长和进步，同时也能增强员工的归属感和自豪感。

5、领导致辞和展望：

在年会的最后，邀请公司领导进行致辞和展望，领导可以总结过去一年的成果和经验，同时展望未来的发展和目标，这可以让员工对公司的未来充满信心和期待。

6、创意秀或才艺大赛：

鼓励员工展示他们的创意和才艺，比如手工艺品、绘画、书法等，这不仅可以展示员工的个人魅力，还能让员工在参与过程中感受到公司的支持和鼓励。

7、幸运大抽奖：

设置幸运大抽奖环节，让每位员工都有机会赢取丰厚的奖品，这可以增加活动的趣味性，同时也能让员工感受到公司的关怀和温暖。

8、主题演讲或讲座：

邀请行业专家或公司内部专家进行主题演讲或讲座，分享行业趋势、公司战略或专业知识，这不仅可以提升员工的行业认知和知识水平，还能让员工感受到公司的学习和成长氛围。

在策划年会高潮环节时，需要根据公司的实际情况和员工的需求进行综合考虑，确保活动既有趣味性又能达到预期的效果，还需要注意活动的流程和时间安排，确保整个年会的高潮环节能够顺利进行。